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    裁员体现人性化。按照刘萍和陈芳提供的游客反馈情况，以及参加工作以来的出勤情况，加上许晴和秦如海平时掌握的工作表现和业绩水平，还有文化程度和形象气质以及敬业态度和业务能力等种种因素，最终确定裁员一百七十五名，只留下一百九十二名态度端正爱岗敬业的员工。

    当杨光林提出裁员名单并宣布抚慰方案时，台下轰动了，有些人愤然离席，有些人冲到台前，对台上领导恶语相向威胁恫吓，幸好秦如海等人事先有准备，在十多名保安的挟持下带离现场，才得以稳控住会场秩序。

    公司对所有离退职员工一次性发放三千元现金，按两月工资补助，但许多人都想不明白被解雇辞退的为什么是自己，接二连三一窝蜂吵闹叫骂着走了。

    等控制住现场，杨光林才向台下员工意味深长地说：“别的我不多说，单说一下我们公司的目标和要求。目标是打造全县乃至全市独一无二高质量高水平的乡村休闲旅游品牌，我们不仅追求名利，而且更看重消费者口碑和评价。对全公司所有人的要求是爱岗敬业尽职尽责，和公司同呼吸共命运，秉承消费者至上质量服务第一追名逐利第二的创办宗旨，旨在提倡和坚持人与自然和谐共处、互惠互利。刚才我细说解释了裁员需要和认定依据，一条一条说得很透彻，相信大家都能对号入座反躬自省，也相信大家心中都有一杆秤一颗良心，谁敬业谁脱岗，谁热情勤劳谁推磨耍滑，谁当公司荣誉为自己脸面来珍视维护谁背后发牢骚说闲话诋毁公司声誉，谁用心做事谁推日子下山，这些情况你们都看得明白想得清楚，我聘请的这帮管理人员也不是聋子瞎子更不是呆子，对于手下员工的所作所为和所思所想都有一定的了解和掌握，所以辞退这些人是有多方面多角度考量的。很幸运，你们通过了公司第一轮测试和考验，接下来我们还要聘请各方面专家来对你们进行一次系统性全方位多角度的理论知识和业务技能培训，届时我们会暗中评议打分，再以总分排名，辞退学习不认真业务不熟练的人，这是形势所逼，请大家理解配合，公司不养闲人，为的就是攫取利润，这个你们都清楚，哪个不用心不操心，下一个就淘汰谁，到时候别怪我不讲情面。同时，我也不强求任何人违心留下，给你们三天时间考虑，愿意留下与公司同进退共荣辱的重新到人事部登记报名，领取培训资料，如果自愿请辞的，每人发放五千慰问金当场办理离职手续。我就说这么多，今天的会议到此结束，散会！”

    这场会议没有主持人，是杨光林独自主持一人发言，为的是不让许晴等人受到村民围攻或辱骂，作为公司总裁，他才不怕有人报复。

    会散之后，等送走杨光林，许晴又召集管理层临时开会，研究部署下一步工作。

    “刚才，大家也都看到了，被辞退解雇的这些人，大多没认识到自身问题，情绪激动，反应过激，接下来的一段时间里，一方面你们要注意言行举止和人身安全，千万别给自己招致祸端，另一方面我们要着手筹备培训事宜，我负责联系专业人士过来授课培训。麻烦天福叔和二根叔以及二狗兄弟掌握这帮人动静和去向，在足额及时落实抚慰资金的同时，还要说服他们接受现实，避免公司名誉遭受不必要的损伤还有大家的安全。其他人都留在景区，原地待命。这次牵扯面太大，难免出现矛盾激化冲突升级的风险和情况，大家都要严阵以待不容懈怠，对于安保方面，我会和如海商定，如有必要临时邀请县乡民警过来驻守。你们再想想，其他方面还有什么需要注意的事项和隐患，我们一并提出来研究解决。”许晴表情严肃地说。

    李天福想了想说：“我感觉这些还不够，必须同时启动合作社筹建筹备工作，这样或许能分散一部分人的注意力和关注度，如果有可能，我建议给这些离退职员工在实际入股份额基础上，再配一千元干股，算是公司对他们的优待和照顾，这样一来，或许更稳妥和周全一些。”

    许晴眉头舒展，感觉这主意不错，见大家都没反对意见，当即汇报请示杨光林。

    杨光林似乎不怎么在意这些小钱，想都没想就答应下来了。

    接着，许晴又说：“杨总答应了，这件事就按天福叔说的办，一方面尽快落实三千元抚慰金，另一方面着手开展合作社筹建工作，对那些人就按每人一千元干股让利给予优先登记报名。这项工作以如海为首，天福叔和二根叔协助，二狗、李文、李武、刘萍、陈芳、李铳为策应，景区那边有我一人就行了。”
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